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材环院政〔2018〕13号

关于发布材料与环境工程学院二次分配方案（试行）的通知

学院各部门：

为深化学校内部管理体制改革，全面提升二级学院管理水平、办学效益和人才培养质量，促进教学科研和学科专业建设健康持续发展，根据《校院两级管理体制实施办法》（校政发〔2016〕51号）和《迎接省高校章程实施工作专项督导评估工作方案》（校政发〔2017〕36号）要求，结合本院实际，特制定材料与环境工程学院二次分配方案（试行）。

附件：材料与环境工程学院二次分配方案（试行）

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                               2018年9月1日

leyu乐鱼·(中国)官方网站材料与环境工程学院办公室  2018年9月1日印发

附件1：

材料与环境工程学院二次分配方案（试行）

为推进校院两级管理体制建设，更好地发挥收入分配机制的激励作用，理顺教职工工作与收入分配关系，充分体现按劳分配、按质取酬的基本原则，根据《leyu乐鱼·(中国)官方网站目标管理实施方案（2016年修订案）》和有关文件精神，结合本院实际，制定本实施方案。

总体原则：聚焦学校考核核心指标，以学校考核计分为重要依据，对材环学院教职工的奖励性绩效和年终目标管理奖进行二次分配。

二次分配资金总额：（1）是年终目标管理奖，（2）是每位教职工每月奖励性绩效标准中提取300元/月/人（300元/月/人×12月＝3600元/人）。

学院基本管理绩效：学院基本管理绩效按学院全体教职工全年实际工作时间核算。基本管理绩效基数为二次分配资金总额的65%，学院评为先进单位（二级学院前3），实际基本管理绩效为二次分配资金总额的70%；学院评为学校目标管理三等奖，则实际基本管理绩效为二次分配资金总额的60%。

除基本管理绩效外，余下资金，学院制定具体的分配方案。按记分方法，制定材环学院二次分配考核评分方案，为每一个教职工确定的一个基本分，为各项工作确定分值，做的不好的工作则扣分，直至基本分扣除至零分。二次分配方案中要突出为学院发展做出突出贡献的中心工作。

一以学校目标管理考核指标为依据，结合材料与环境工程学院实际，分类制定学院教学、科研、学工、人事、综合等的绩效方案，每类中的单项原则上不重复奖励。其中座班制人员按学校年终分类考评中在全校排名进行核算。

二 若学院实际总绩效少于应支出绩效数，所有支出项目按比例折算。

三 考核方案中的相关问题由学院党政联席会议负责解释；未尽事宜，经学院党政联席扩大会议研究决定。

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